职位描述
1、制订适应公司总体发展的人力资源规划和年度人力资源计划，拟定公司内部管理机构设置方案，签批后实施；
2、对公司人力资源状况进行分析，做好定岗、定编、定员工作，确保结构合理及供需平衡；
3、对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算，以及人力资源费用控制；
4、公司招聘渠道的建立与管理，并组织招聘；
5、员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理；
6、根据公司实际情况制订相关培训计划并组织实施，督促部门级、班组级年度培训的实施检查；
7、人才梯队和职位发展通道的建设，并建立后备人才的培养机制；
8、当地用工薪酬调查，结合公司优化调整；
9、执行考勤制度，做好员工考勤管理；
10、建立绩效管理制度并落实与完善；
11、协助各部门做好公司各项考评标准的拟订和完善工作；
12、定期组织员工进行访谈，制定改善建议；
13、员工冲突、劳动争议等关系处理；
14、组织制订消防安全管理制度，拟订年度消防工作计划；
15、组织好来客接待与相关外联工作；
16、负责行政日常管理与后勤管理工作。

任职要求：
1、3年以上同等规模或以上企业人力资源管理经验 ；
2、笔记本、印刷、包装行业优先考虑；
3、懂经营、懂管理、懂生产流程。